Coaching de Equipos
de Alto Rendimiento

"Para quien no sabe dónde va, ningún viento le es favorable"

SÉNECA

¿Qué te ofrece TEAMON?

Estos son nuestros 3 itinerarios de programas In-Company para generar equipos de trabajo eficaces.

Mejora de Liderazgo

Gestión de equipos virtuales y multiculturares
Gestión del cambio
Formación para managers

Coaching Personal y Ejecutivo

Característica 1
Característica 2
Característica 3

Roles de Equipos

Reuniones eficaces
Negociación y gestión de conflictos
Comunicación

¿Cuál es nuestra Misión?

La etimología de la palabra equipo procede del escandinavo “skip”, que significa BARCO, y del francés “équipage”, que designa a la TRIPULACIÓN, en el sentido de un equipo de personas bien organizadas para el trabajo de NAVEGACIÓN.

Otro origen etimológico es aquel que en la Edad Media empleaba dicho término para definir al proceso de EMBARCAR o de dotar a una nave de todo lo que se necesitara para emprender un VIAJE.

Y así surge TEAMON, pues éste es el motor que inspira cada día a nuestro equipo. Porque sabemos la importancia dentro de un equipo de tomar el timón con un rumbo o de remar todos con la misma dirección, alineados, comprometidos y motivados, aprovechando la diversidad del equipo y ocupando cada uno el lugar que le corresponde en función sus talentos. Esta es la situación que conduce a los equipos al MODO ON.

Nuestra Visión

Transformar equipos y hacerlos extraordinarios

En nuestra VISION está un futuro con organizaciones ágiles con equipos felices, motivados y desarrollando sus talentos naturales y habilidades de una manera auténtica, en confianza y a pleno rendimiento.

En definitiva, equipos comprometidos y satisfechos.

Nuestros Valores

Pasión

:

Motivación

Aprendizaje

*

Dinamismo

Empoderamiento

z

Comunicación

Creatividad

Diversión

Servicio

“Todo lo que haces en el equipo influye en el equipo y lo que no haces también”

Nuestros clientes destacan de nosotros que nuestro itinerario les ha servido para conocerse mejor, aumentar su confianza y cohesión mejorando así su clima de trabajo y su productividad, siempre orientada a resultados individuales y organizacionales.

Han experimentado esta ley sistémica del equipo: TODO LO QUE HACES EN EL EQUIPO INFLUYE EN EL EQUIPO Y LO QUE NO HACES TAMBIÉN, convirtiéndose en un bloque mucho más cohesionado y alineado en que cada uno tiene claros sus talentos y cuenta con el apoyo de sus compañeros.

Cuaderno de Bitácora

4 puntos en común entre un capitán de barco y un empresario

Posiblemente no te hayas hecho nunca esta reflexión, aunque realmente estos personajes tienen muchos aspectos comunes. Las vidas de ambos son vidas de sacrificio, aprendizaje, guía y plena dedicación. Marcan y guían el rumbo Son los líderes de sus lugares de...